Comment utiliser la vidéo pour maximiser le recrutement en entreprise ?
Mercredi 11 Octobre 2023
La vidéo est un élément clé dans le domaine du recrutement en entreprise. Elle permet de captiver et convaincre les candidats potentiels. Mais également d’obtenir plus de candidatures et de meilleure qualité.
La vidéo de recrutement, un outil puissant pour les grands groupes mais aussi les TPE/PME.
La vidéo, en tant qu'outil de communication, joue un rôle crucial dans l'amélioration des processus de recrutement en entreprise. Elle offre une plateforme dynamique pour transmettre votre message de manière engageante et authentique, créant ainsi un lien personnel avec les candidats potentiels.
Cette approche visuelle et interactive a la capacité d'attirer l'attention des talents les plus recherchés du marché du travail.
Les résultats parlent d'eux-mêmes : des études ont montré qu'une offre d'emploi présentée sous forme de vidéo peut générer plus de 34 % de candidatures supplémentaires par rapport aux annonces classiques.
Ce succès s'explique par le fait que la vidéo permet aux candidats de mieux comprendre la culture de l'entreprise, ses valeurs, son environnement de travail et les personnes qui y travaillent.
Elle offre une expérience immersive qui va au-delà des simples mots écrits et qui suscite un intérêt accru pour votre entreprise.
Une expérience immersive qui facilite la projection
Une vidéo peut être utilisée pour présenter votre entreprise de manière attrayante et captivante. Vous pouvez mettre en valeur votre culture d'entreprise, vos valeurs, installations et vos équipes.
Cela permet aux candidats de se faire une idée concrète de votre environnement de travail et de s'imaginer faire partie de votre équipe.
Pour créer une expérience encore plus immersive vous pouvez opter pour une visite virtuelle de vos locaux. Vous pouvez montrer vos espaces de travail, vos salles de réunion, vos zones de détente, etc. Une visite virtuelle peut donner une idée réaliste de l'atmosphère et de l'ambiance de travail au sein de votre entreprise.
Décrivez les postes ainsi que leurs missions avec une vidéo de recrutement.
Utilisez des vidéos de recrutement pour décrire les différents postes disponibles au sein de votre entreprise. Vous pouvez donner un aperçu des responsabilités, des compétences requises et des opportunités de développement professionnel. Cela aide les candidats à mieux comprendre les attentes liées à chaque poste et à évaluer s'ils correspondent à leurs aspirations et à leurs compétences.
Les vidéos permettent de donner un aperçu visuel des responsabilités et des tâches liées à chaque poste. Les candidats peuvent ainsi voir concrètement ce qui est attendu d'eux au quotidien. Des séquences vidéo peuvent illustrer les activités spécifiques liées au poste, le contexte dans lequel elles se déroulent, et les interactions avec d'autres membres de l'équipe ou de l'entreprise.
Vous pouvez mettre en avant les compétences nécessaires pour réussir dans chaque poste.
Des séquences montrant des collaborateurs en interview et en action permettent d'identifier les compétences techniques, relationnelles, organisationnelles ou créatives essentielles pour exceller dans le rôle.
Dans le cadre de la campagne "Rejoignez-vous" du CHU d'Amiens Picardie et la clinique St Victor, nous avons produit une série de vidéos afin de permettre aux collaborateurs de présenter leurs professions et leurs responsabilités au sein de l'établissement.
Mettez les talents de vos équipes en lumières
Les témoignages de collaborateurs sont extrêmement puissants lorsqu'il s'agit de recrutement. En réalisant des interviews vidéo de vos employés actuels, vous leur permettez de partager leur expérience au sein de l'entreprise. Ils peuvent évoquer leur parcours, leur évolution professionnelle et des raisons pour lesquelles ils aiment travailler pour votre entreprise.
Les vidéos permettent de créer une connexion émotionnelle avec les candidats. En montrant des personnes réelles qui travaillent dans l'entreprise, leur passion pour leur travail et leur engagement, vous humanisez l'entreprise et suscitez l'intérêt et l'enthousiasme chez les candidats.
Avec EVL nous avons travaillé sur une série de vidéos afin de mettre en avant les métiers et les compétences de chacun de leurs employés avec passion.
Valorisez vos collaborateurs avec des partages d’expériences
N'hésitez pas à faire témoigner les candidats qui ont été recrutés avec succès dans votre entreprise. Ils peuvent partager leur expérience du processus de recrutement, du déroulement des entretiens et de leur intégration.
Les retours d'expérience positifs des candidats qui ont été recrutés avec succès renforcent la confiance des candidats potentiels. Ils donnent une preuve que votre entreprise est un employeur de choix et qu'elle se soucie du bien-être et du développement de ses employés. En partageant des témoignages positifs, vous suscitez l'envie chez les candidats de faire partie de votre entreprise. Les expériences réussies des autres candidats sont une incitation puissante à soumettre leur candidature, en espérant connaître une expérience similaire.
Vos employés peuvent partager leur expérience du processus de recrutement, en expliquant comment ils l'ont vécu. Cela peut inclure des détails sur la facilité de candidature en ligne, la clarté des communications, la rapidité des réponses, et la qualité des interactions avec les recruteurs. Ces informations sont précieuses pour les candidats potentiels qui veulent comprendre à quoi s'attendre.
Dans cette série de vidéos, les employés évoquent les étapes clés qui ont façonné leur parcours au sein de l'entreprise H2air. Ils décrivent également la nature de leurs responsabilités et offrent un regard objectif sur leurs postes.
Réalisez votre offre d'emploi au format vidéo pour vos recrutements
Lorsque vous utilisez la vidéo pour favoriser le recrutement en entreprise, il est important de choisir les bons formats qui captiveront l'attention des candidats. Vous optez pour des vidéos courtes et percutantes qui peuvent être diffusées sur les réseaux sociaux ou les sites de recrutement comme Linkedln et Indeed pour ne citer qu’eux.
Ces formats permettent de transmettre rapidement des informations clés et d'attirer l'attention des candidats potentiels.
Il est judicieux de concevoir ces vidéos en séries. Cela permet de créer une continuité et un suivi, suscitant l'intérêt des candidats au fil des épisodes. En produisant en série, vous maximisez l'impact de votre contenu vidéo, augmentant ainsi sa portée et son efficacité dans la recherche des meilleurs talents.
Enfin, penser aux vidéos en séries offre un avantage économique en réduisant le coût global de production. Une planification stratégique et une utilisation efficace des ressources permettent de rationaliser le processus de création tout en maintenant une qualité élevée. Cette optimisation budgétaire est cruciale pour une campagne vidéo réussie visant à attirer les candidats adéquats et à renforcer la visibilité de votre entreprise sur le marché de l'emploi.
Pour renforcer leurs annonces et se démarquer, la société HUCHEZ a opté pour une offre d'emploi vidéo où la direction se présente en personne.
Pour résumer…
Résumons les avantages de la vidéo pour votre recrutement en quelques points essentiels :
- Attraction des meilleurs talents : La vidéo permet de présenter de manière attrayante et captivante votre entreprise et les opportunités qu'elle offre, attirant ainsi les meilleurs candidats.
- Communication engageante : La vidéo offre une communication visuelle et auditive qui peut captiver l'attention des candidats et transmettre efficacement les informations clés sur les postes vacants et l'entreprise.
- Immersion dans l'environnement de travail : Grâce à des visites virtuelles et des présentations de l'entreprise, la vidéo permet aux candidats de découvrir votre environnement de travail et de se projeter dans leur futur rôle au sein de l'entreprise.
- Authenticité et connexion émotionnelle : Les témoignages de collaborateurs et les retours d'expérience de candidats permettent de créer une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels, renforçant ainsi leur intérêt pour rejoindre votre entreprise.
- Diffusez votre annonce sur des plateformes en ligne, les réseaux sociaux professionnels et votre site web. Ciblez votre public et promouvez votre vidéo de manière stratégique pour toucher les meilleurs talents.
Iminance vous propose un accompagnement complet et adapté à vos besoins :
- Nous intervenons sur place, dans vos locaux, pour réaliser vos vidéos, en mettant en avant l'authenticité et l'identité de votre entreprise à travers chaque prise.
- Profitez pleinement de notre studio pour l'enregistrement de vos vidéos.
- Développer des solutions en adéquation avec vos objectifs et vos stratégies de recrutements.